公积金缴费基数与工资密切相关。

职工公积金缴费基数的一般确定方式

住房公积金的缴费基数是职工本人上一年度月平均工资。工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。例如，一名职工的月基本工资为 5000 元，每月还有奖金 1000 元，津贴 500 元，那么他计算公积金缴费基数的月工资为 6500 元。

新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴费基数为职工本人当月工资。如一名新入职员工，第一个月工资为 4800 元，那么第二个月缴存公积金时，缴费基数即为 4800 元。单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴费基数为职工本人当月工资。

缴费基数的上下限规定

为了防止高收入群体公积金缴存过高，各地会根据当地的社会经济情况设定公积金缴费基数上限。这个上限通常是当地上一年度职工月平均工资的一定倍数。例如，某城市规定公积金缴费基数上限为当地职工月平均工资的 3 倍。如果当地去年职工月平均工资为 6000 元，那么缴费基数上限就是 18000 元。

同时也有下限规定，一般是当地最低工资标准。这是为了保障低收入群体也能享受公积金福利。比如，当地最低工资标准为 2000 元，那么公积金缴费基数最低不能低于 2000 元。

特殊情况说明

当职工工资发生变化时，公积金缴费基数也应相应调整。如果职工工资增加，单位和职工应在规定的时间内调整公积金缴存基数；如果工资下降，同样也需要调整，但缴存基数不能低于下限规定。

在企业经营困难等特殊情况下，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，企业可以降低公积金缴存比例或者缓缴公积金。但这并不改变公积金缴费基数与工资的关联，只是在缴存比例或者缴存时间上进行特殊处理。